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  • 翻轉蔬食新時代
  • 健康.藝術.專業.環保
  • 五星級健康素食料理














區域位置
  • 北/北/基
餐飲種類
  • 自助餐
票券人數
  • 單人










票券內容:台北長春素食午餐或晚餐一客
商品有效期間:無使用期限
使用說明:
1. 母親節前一日即當日,須補足原餐價格
2.恕不兌換現金
3.本餐券限一人使用
4.無公司簽章無效
使用地點:台北市新生北路二段38號
注意事項:
◎本券係不記名之商品禮券,憑券消費,概不掛失及兌現,經毀損致無法辨識或塗改者無效。
◎其他未盡之特殊節慶假日,請依飯店公告為主。

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年後為轉職潮,根據網路人力銀行調查指出,有69.4%的企業會進行離職面談,認為員工會離職的最大原因就是薪資問題,儘管有超過一半優惠網站的企業會採取調薪策略,但幅度不高,整體面談最後能成功慰留員工的機率僅20%。調查提醒企業主要做好心理準備,預估「年後一個月」離職率約7%,而一旦員工離職,補齊非主管職缺平均要花81天、主管職要花105天。

許多人過完年、拿完年終就想辭職換工作,而根據yes123求職網調查指出,面對折價卷年後轉職潮,快速到貨網拍有高達69.4%企業表示會進行所謂的「離職面談」,面談完後確實有77.4%的公司自認「確實了解」員工真正離開的原因。企業端認為員工離職的導火線(複選),前5名分別為「薪資的問題」(53.9%)、「工作內容的問題」(36.1%)、「工作壓力的問題」(31.1%),以及「個人家庭的問題」(26.9%)、「獎金或分紅的問題」(21%)。

儘管有53.4%的企業會採取調薪策略,但幅度普遍不高,「非主管職」的人才,企業平均僅願意調薪2.9%、另外針對「主管職」人才的話,平均願意調高4.4%的薪資。只是歷經一番懇談之後,企業最後能夠成功慰留員工的機率僅20%,也就是每5個想離開的人之中,最後只能夠留住一個。

一旦沒有完成慰留,後續企業要傷腦筋的問題就是,得再費時彌補職位空缺。調查顯示,以過去經驗來說,要補齊離職後的「非主管職」職缺,企業平均得花上2.7個月,大約為81天;假設是想補齊「主管職」的職缺,更需要耗費3.5個月,大約為105天的時間!

調查也指出面對員工離職潮,企業要做好心理準備,平均預估「年後一個月」離職率為7%,大約為每14到15位員工當中,就可能有一位即將走人!

這項調查是由yes123求職網於2月2日到2月13日,以網路問卷進行抽樣,調查有1年以上正職工作經驗的會員,有效問卷共1,078份,信心水準為95%,誤差值為正負2.98%。至於企業部分,有效問卷共816份,信心水準為95%,誤差值為正負3.43%。

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台股雖然上周無法攻萬點,但延續高檔震盪整理走勢,權值股和金融股大多處於整理姿態,盤面上由記憶體族群及部分蘋概股做亮麗表現,上周五(24日)終場跌27.76點,收在9902.98點,成交值883.66億元。投信業者指出,台股來到相對高檔,又面臨第1季財報數字的考驗,以及川普健保法案暫緩與稅改政策影響,盤勢可能持續震盪整理。

在國際市場上,近期記憶體產能持續吃緊帶動營運暢旺、半導體大廠紛紛擴展先進製程;其中,美商記憶體大廠美光科技財報獲利表現令市場驚豔,不僅如此,本季展望也遠高於預期,盤後因而大漲逾1成,台股DRAM族群也受此激勵強勢演出。

籌碼面,回顧過去一周,外資連七買,累計買超金額近254億元,成交量也大致維持在千億上下水位,大盤指數連六日力守9900點以上,顯示市場信心面仍強。安聯台灣科技基金經理人廖哲宏暢銷排行表示,現階段台股盤面上還是在走兩個主題:一是以iPhone新機及新技術應用的相關題材;二是漲價如DRAM族群題材。

廖哲宏表示,從法人的資金動向,目前盤勢也趨穩,延續震盪整理優惠專區的格局。他說,其實面對美國升息議題,台股3月中就反應消化了此一不確定性,短線上也已快速累積了300多點的漲幅,走勢相對凌厲,但從目前股價與指數位置看,市場普遍追價意願不強,投資人不宜太躁動追高。

廖哲宏指出,且台股面對第1季財報將公布,由於匯市波動較大,部分公司可能會有匯損,建議投資人不妨可先觀察市場對於第1季財報受匯率波動影響的反應態度是否明顯,再做為市場氛圍的判斷及投資上的參考。

日盛首選基金經理人楊遠瀚則表示,日前川普新健保法案使美股陷入震盪,如今新健保法喊卡,再加上川普稅改政策還沒全盤托出,預期短期內仍會影響美股,後續台股也仍需多注意,且持續觀察第1季財報、法國4月總統大選、原油及原物料走勢、外資動向與成交量是否持續正面。但他也強調,目前外資操作偏多,結構以電子為主流對多方有利,搭配資金行情的氣勢挑戰萬點非難事。

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